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  • 缺少竞争力

    企业团队内部和气没有竞争,如果
    一个团队内部没有竞争,导致
    团队成员“混日子”
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  • 学习能力低

    企业无多余时间对员工进行再教育
    再教育效果不明显,经费投入
    不成正比
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  • 缺乏信任

    成员之间不愿意敞开媳心扉承认自
    己的缺点和弱项,导致成员之
    间缺乏信任,因为效率低
    马上了解
  • 执行力弱

    企业有健全的制度和严明的纪律,
    但是执行力不强、制度落实不
    力,从影响工作效率
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    缩减业务管理幅度, 降低人工成本,有效 缩编,提升企业人均 利润。
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    专业规范化的业务流 程管理,改善企业人 才烦恼,使企业能将 经理投入核心业务。
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    专业规范化的人才培 养经验,减低企业用 工风险,可实现风险 转移。
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